Le Jobshare ou Jobsharing est une forme d’organisation du travail innovante.

Travailler en jobshare, c’est co-exercer une fonction avec un(e) collègue, en co-responsabilité et en remplacement mutuel. 

Très flexible, le jobshare permet différentes combinaisons de temps partiel, d'expertises ou de profils professionnels, sur un emploi temps plein ou plus (60%/60%, voire 100%/100%). 

C'est un outil puissant d'Engagement Collaborateurs qui permet de conserver une progression de carrière à tous les moments clés de vie et en conservant un équilibre vie professionnelle / vie personnelle. 

Nous proposons un accompagnement sur mesure pour la mise en place du dispositif de Jobsharing à travers : 

▪  Audit et gestion de projet de déploiement du dispositif en interne

▪  Communication en interne (webinaires, emailing, témoignages, articles, podcasts)

▪  Formalisme administratif répondant à votre fonctionnement interne (charte, outils internes)

▪  Accompagnement personnalisé du Tandem : tests de compatibilité, complémentarité, fonctionnements réciproques : comment travailler en véritable tandem ?

▪  Accompagnement personnalisé des équipes : manager, équipe managée, interlocuteurs internes

▪  Animation des communautés de Tandem : co-développement, partages de bonnes pratiques, lieu ressource

BENEFICES

POUR L’ENTREPRISE 

▪  attractivité boostée, en particulier sur les postes exigeants,

▪  performance accrue grâce à la complémentarité des compétences,

▪  haut niveau de savoir-faire stabilisé sur les postes clés,

▪  fort engagement collaborateur et fidélisation des talents,

▪  terreau favorable aux softs skills et au mindset collaboratif.

POUR LES SALARIES 

▪  carrière et accès aux postes clés possibles à temps partiel,

▪  meilleur équilibre des temps pro - perso, 

▪  développement des compétences et de l’employabilité,

▪  prévention du Stress et des Risques Psycho-sociaux, 

▪  élargissement des réseaux professionnels. 

LE JOBSHARING, POUR QUI ?