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Avec plus de 15 ans d'expertise en Ressources Humaines, Léna BASILE fonde Méta4Human en 2023.
"Je ne me considère pas comme une slasheuse mais comme une 𝗥𝗛 𝗧𝗿𝗼𝘁𝘁𝗲𝘂𝘀𝗲.
J'associe mon quotidien professionnel à un voyage à travers les multiples facettes des Ressources Humaines, une exploration continue des horizons, une découverte en continu de nouveautés.
Passionnée de voyages, j'ai la chance d'avoir parcouru pratiquement tous les continents et de nombreux pays du monde avec une seule idée en tête : découvrir, explorer et s'enrichir de l'Humain !
J'emprunte donc au quotidien diverses contrées telles que :
▪ le coaching
▪ l'animation d'ateliers collectifs
▪ l'accompagnement à l'insertion des jeunes et publics éloignés de l'emploi
▪ la mise en œuvre de missions RH opérationnelles
▪ l'accompagnement à la mise en place de politique RH
▪ le bénévolat, marrainage de jeunes
▪ la formation
Mais aussi :
▪ des déjeuners réseau
▪ des témoignages & conférences
▪ des webinaires...
Tout ceci avec comme seule boussole l'Humain."
SON PARCOURS
DRH à temps partagé & Coach Consultante RH
Fondatrice de Méta4Human - Indépendante
▪ DRH Externalisée à temps partagé au sein de PME et TPE
▪ Coachings individuels à destination de managers ou membres CODIR (prise de poste, coaching de
développement, accompagnement à la reconversion, situation de difficulté)
▪ Coachings collectifs : auprès de groupes (étudiants et professionnels) pour travailler l'identité du groupe, le projet professionnel
▪ Animatrice Fresque du Facteur Humain : innovation, transformation, team building, difficultés au sein d'une équipe, accompagnement au changement
▪ Formatrice : développement des compétences, droit du travail, marque employeur, méthodes RH
▪ Consultante : audit et diagnostic RH, préconisations et plans d'actions
▪ Co-Développement : animation de groupes de pairs pour développer l'apprentissage, la confiance en soi et trouver des solutions opérationnelles partagées
Directrice Développement RH
Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes – Lyon
Population de 3200 collaborateurs - AURA
▪ Management d'une équipe de 35 personnes sur 4 sites
▪ Accompagnement des opérationnels
▪ Pilotage et animation de projets stratégiques structurants
▪ Animation des prestations de coachings et de co-développement
▪ Animation de la politique Formation et Développement de compétences
▪ Création des parcours de formation-coaching : Parcours Femmes Leaders, Talents et Managers
▪ Animation de la politique GPEC (entretiens professionnels, talent review, gestion de carrières) et définition de la stratégie de Fidélisation
▪ Définition et impulsion de la politique Recrutement et Marque Employeur
▪ Définition et application de la politique Diversité, Mixité & Inclusion
▪ Rôle de représentation publique auprès d’instances (CCI, partenaires, etc)
▪ Participation à des projets internes et groupe BPCE
▪ Gestion budgétaire de la masse salariale et des effectifs
Directrice RH de Transition - Indépendante
Secteur IT, Associatif, Négoce, Industriel, Semi-Public, Bancaire
▪ Membre CODIR/COMEX
▪ Missions effectuées dans des contextes de :
▪ Réorganisation, restructuration, rachat
▪ Absence ponctuelle du titulaire du poste
▪ Mise en place de projets structurants
▪ Audit et diagnostic avec préconisations
▪ Contenu des missions :
▪ Gestion opérationnelle RH : formation, GPEC, accompagnement opérationnel, paie, ADP, recrutement, marque employeur, disciplinaire
▪ Relations Sociales avec les IRPs
▪ Gestion de projets
▪ Management d'équipe jusqu'à 20 personnes
▪ Gestion budgétaire - Contrôle de Gestion Social
Directrice RH Groupe
Filiale de TOTAL et EDF (SUNZIL) - unités opérationnelles situées dans les DROM/COM
▪ Membre du Comité de Direction et membre de la cellule de gestion de crise
▪ Management en proximité et à distance d'une équipe de 8 personnes
▪ Animation des relations sociales et mise en place d'un Baromètre Social
▪ Gestion de projets stratégiques et mise en place d'une Direction RH Groupe centralisée
▪ Pilotage et mise en oeuvre d'une Réorganisation groupe
▪ Création et pilotage du service Communication Interne
▪ Mise en place et animation de la politique Rémunération
▪ Accompagnement des salariés dans leur projet de développement professionnel
▪ Gestion du Développement RH et animation d'une plateforme de formation interne
▪ Contrôle de Gestion Social - Gestion budgétaire
Responsable RH
MMA - Groupe COVEA, puis Transports de l'Agglomération de Montpellier
▪ GPEC : formation, recrutement, gestion de carrières, business review
▪ Accompagnement des opérationnels et managers
▪ Gestion de projets RH